HR MUAY

✨ รับออกแบบนามบัตร ✨
สร้างความเป็นมืออาชีพให้ธุรกิจและตัวคุณ

✅ ออกแบบใหม่ตามสไตล์ที่ต้องการ
✅ ปรับแก้ข้อมูล ชื่อ โลโก้ เบอร์โทร QR Code
✅ ดีไซน์เรียบหรู มินิมอล ทันสมัย
✅ เหมาะสำหรับ เจ้าของธุรกิจ ฟรีแลนซ์ พนักงานบริษัท และองค์กร

📌 มีไฟล์พร้อมใช้งานสำหรับพิมพ์และส่งออนไลน์

สนใจออกแบบนามบัตร ทักมาสอบถามได้เลยค่ะ 💙

#รับทำนามบัตร #ออกแบบนามบัตร #นามบัตรมินิมอล #ออกแบบโลโก้ #งานออกแบบ

🌟 รับทำเรซูเม่มืออาชีพ เพิ่มโอกาสได้งาน 🌟

อยากสมัครงานแต่เรซูเม่ยังไม่โดดเด่น?
ให้เราช่วยออกแบบเรซูเม่สวย ดูโปร มืออาชีพ พร้อมใช้งานทันที

✅ ออกแบบสวย ทันสมัย
✅ จัดเรียงข้อมูลให้อ่านง่าย ดูน่าสนใจ
✅ เหมาะกับสายงานที่สมัคร
✅ ส่งไฟล์ PDF พร้อมใช้งาน
✅ งานไว ส่งตรงเวลา
✅ ดูแลโดยผู้เชี่ยวชาญด้าน HR โดยตรง

📌 ราคาเริ่มต้นเพียง 59 บาท

💼 แพ็กเกจแนะนำ
🇹🇭 ภาษาไทย 59 บาท
🇬🇧 ภาษาอังกฤษ 99 บาท
🌍 ภาษาไทย + อังกฤษ 199 บาท

เหมาะสำหรับ
✔ นักศึกษาจบใหม่
✔ คนเปลี่ยนงาน
✔ สมัครบริษัทใหญ่
✔ สมัครงานต่างประเทศ
✔ ผู้ที่อยากเพิ่มโอกาสเรียกสัมภาษณ์

📩 สนใจทักแชทได้เลย
ส่งข้อมูลมา เราจัดให้ครบ พร้อมสมัครงานทันที

🔥 เรซูเม่ดี มีชัยไปกว่าครึ่ง 🔥

🔥 Resume แบบไหน HR เห็นแล้ว “อยากเรียกสัมภาษณ์ทันที” 🔥

รู้ไหม? HR ใช้เวลา “ไม่ถึง 10 วินาที” ในการตัดสินใจ
เรซูเม่คุณจะ “ผ่าน” หรือ “พัง” อยู่ที่จุดนี้เลย!

💡 Resume ที่ดี ต้องมีแบบนี้👇

✨ อ่านง่าย สบายตา ไม่รก
✨ ปรับให้ตรงตำแหน่งที่สมัคร (ไม่ใช่ส่งแบบเดียวทุกที่!)
✨ มี “ผลงาน + ตัวเลข” ชัดเจน ไม่ใช่แค่หน้าที่
✨ สรุปกระชับ ได้ใจความ ภายใน 1 หน้า
✨ ไม่มีคำผิด = เพิ่มความน่าเชื่อถือทันที
✨ ดีไซน์ดูโปร เห็นแล้วอยากเปิดอ่าน
✨ มีจุดขายชัด บอกเลยว่าคุณ “เก่งอะไร”
✨ แนบผลงาน (ถ้ามี) ยิ่งเพิ่มโอกาสปัง!

🚫 Resume ที่โดนปัดทิ้ง ส่วนใหญ่เพราะ:

* ยาวเกิน อ่านไม่จบ
* ไม่มีจุดเด่น
* ดูไม่เป็นมืออาชีพ
* Copy วางเหมือนกันทุกงาน

📌 อยากได้ Resume ที่ “เรียกสัมภาษณ์” ไม่ใช่ “โดนมองผ่าน”?

💼 ทักมาให้เราช่วยออกแบบได้เลย
เรซูเม่สวย โปร อ่านง่าย ตรงสายงาน
เพิ่มโอกาสได้งานแบบก้าวกระโดด!

📩 Inbox มาได้เลยคะ

📌 Resume แบบไหน…HR เห็นแล้ว “ปัดทิ้ง” ทันที!

❌ ยาวเกิน อ่านยาก
❌ มีแต่หน้าที่ ไม่มีผลงาน
❌ ดีไซน์รก ดูไม่เป็นมืออาชีพ
❌ ใช้เรซูเม่เดียวสมัครทุกงาน
❌ คำผิด / ข้อมูลผิด
❌ ใส่ข้อมูลไม่จำเป็น
❌ รูปไม่สุภาพ

👉 Resume ที่ดีต้อง “สั้น กระชับ ชัดเจน”
✔️ มีผลงาน + ตัวเลข
✔️ อ่านง่ายใน 10 วินาที
✔️ ปรับให้ตรงตำแหน่งทุกครั้ง

💼 อยากได้งาน ไม่ใช่แค่มี Resume…แต่ต้อง “ขายตัว

🌟 รับทำเรซูเม่มืออาชีพ เพิ่มโอกาสได้งาน 🌟

อยากสมัครงานแต่เรซูเม่ยังไม่โดดเด่น?
ให้เราช่วยออกแบบเรซูเม่สวย ดูโปร มืออาชีพ พร้อมใช้งานทันที

✅ ออกแบบสวย ทันสมัย
✅ จัดเรียงข้อมูลให้อ่านง่าย ดูน่าสนใจ
✅ เหมาะกับสายงานที่สมัคร
✅ ส่งไฟล์ PDF พร้อมใช้งาน
✅ งานไว ส่งตรงเวลา
✅ ดูแลโดยผู้เชี่ยวชาญด้าน HR โดยตรง

📌 ราคาเริ่มต้นเพียง 59 บาท

💼 แพ็กเกจแนะนำ
🇹🇭 ภาษาไทย 59 บาท
🇬🇧 ภาษาอังกฤษ 99 บาท
🌍 ภาษาไทย + อังกฤษ 199 บาท

เหมาะสำหรับ
✔ นักศึกษาจบใหม่
✔ คนเปลี่ยนงาน
✔ สมัครบริษัทใหญ่
✔ สมัครงานต่างประเทศ
✔ ผู้ที่อยากเพิ่มโอกาสเรียกสัมภาษณ์

📩 สนใจทักแชทได้เลย
ส่งข้อมูลมา เราจัดให้ครบ พร้อมสมัครงานทันที

🔥 เรซูเม่ดี มีชัยไปกว่าครึ่ง 🔥

📢 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
เพิ่มสิทธิลาคลอด 120 วัน คู่สมรสลาได้ 15 วัน พร้อมรับค่าจ้าง เริ่มใช้ 7 ธันวาคม 2568 💙

กฎหมายฉบับนี้ถือเป็นอีกหนึ่งก้าวสำคัญของการคุ้มครองแรงงานไทย ให้ทันต่อสภาพสังคมที่เปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะสิทธิของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ คู่สมรส และผู้รับจ้างในภาครัฐที่ทำงานในรูปแบบ “เหมาบริการ”

💙 1. เพิ่มสิทธิลาคลอดบุตรเป็น 120 วัน

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ ลาคลอดได้ครรภ์ละไม่เกิน 120 วัน
จากเดิมที่กำหนดไว้ 98 วัน ตามกฎหมายเดิม (ฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562)

ในระหว่างวันลาคลอด
นายจ้างต้อง จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน เท่ากับวันทำงาน
แต่ ไม่เกิน 60 วัน ตามที่กฎหมายกำหนด

การขยายสิทธินี้มีเป้าหมายเพื่อให้ผู้ตั้งครรภ์มีเวลาพักฟื้นและดูแลทารกได้มากขึ้น
ลดความเสี่ยงทางสุขภาพ และส่งเสริมคุณภาพชีวิตของครอบครัวแรงงาน

💙 2. เพิ่มสิทธิ “ลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร”

หลังจากใช้สิทธิลาคลอดตามปกติแล้ว หากบุตร
มีภาวะเจ็บป่วยที่เสี่ยงต่อโรคแทรกซ้อน
มีความผิดปกติ หรือพิการ
ลูกจ้างสามารถ ลาต่อเนื่องได้อีกไม่เกิน 15 วัน
โดยจะได้รับ ค่าจ้างในอัตรา 50% ของค่าจ้างในวันทำงาน
และต้องแสดงใบรับรองแพทย์ประกอบการลา

ถือเป็นสิทธิ “ลาพิเศษ” สำหรับผู้ปกครองที่ต้องดูแลบุตรซึ่งต้องการความดูแลเป็นพิเศษ

💙 3. เพิ่มสิทธิให้ “คู่สมรส” สามารถลาได้

ลูกจ้างผู้เป็นคู่สมรสของผู้คลอดบุตร มีสิทธิ ลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสที่คลอดบุตรได้ไม่เกิน 15 วัน
โดยสามารถใช้สิทธิก่อนคลอดหรือภายใน 90 วันนับจากวันคลอดก็ได้
และในช่วงวันลานี้ นายจ้างต้อง จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน (100%)

เป็นครั้งแรกที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานไทยให้สิทธิ “คู่สมรส” โดยตรง
เพื่อให้มีส่วนร่วมในการดูแลครอบครัวในช่วงเวลาสำคัญของชีวิต

💙 4. ขยายความคุ้มครองไปยัง “ผู้รับจ้างเหมาบริการภาครัฐ”

ถือเป็นอีกจุดเปลี่ยนสำคัญของกฎหมายฉบับนี้
โดยกำหนดให้หน่วยงานของรัฐ รัฐวิสาหกิจ องค์การมหาชน และหน่วยงานภาครัฐอื่น ๆ
ที่จ้างบุคคลมาทำงานในลักษณะ “จ้างเหมาบริการ” ต้องจัดให้ผู้รับจ้างเหล่านั้นได้รับสิทธิพื้นฐาน เช่น
- ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม
- วันหยุดประจำสัปดาห์
- วันหยุดตามประเพณี
- วันลาพักผ่อนประจำปี
- วันลาป่วย และวันลาคลอด
สิทธิเหล่านี้ต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
พร้อมทั้งกำหนดให้ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นอยู่ในเขตอำนาจของ “ศาลแรงงาน” เพื่อความเป็นธรรมในการพิจารณา

💙 5. ปรับปรุงกระบวนการ “ยื่นแบบแสดงสภาพการจ้าง”

นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป
ต้องยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงานต่ออธิบดีภายในเดือนมกราคมของทุกปี
เพื่อปรับระบบการตรวจแรงงานให้สะดวกขึ้น ลดขั้นตอนและภาระเอกสาร

💙 6. เหตุผลในการตรากฎหมายฉบับนี้

ในหมายเหตุท้ายพระราชบัญญัติระบุว่า
“เพื่อยกระดับการคุ้มครองแรงงาน ผู้ตั้งครรภ์ คู่สมรส และผู้จ้างเหมาบริการ ให้มีความมั่นคงในการทำงานและคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น”
พร้อมทั้งปรับให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจและสังคมในปัจจุบัน

💙 วันที่มีผลบังคับใช้จริง

ประกาศในราชกิจจานุเบกษา 7 พฤศจิกายน 2568
➡️ มีผลบังคับใช้ผลตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568