Solus Kinesis OG

HERZLICH WILLKOMMEN im Team liebe Anna!

Wir wachsen gleich zu Beginn des neuen Jahres um eine weitere TEAMVERSTÄRKERIN!

Anna und uns verbindet die , und deren , , nachhaltiger und beweglicher zu machen.

Wir freuen uns riesig Anna bei uns im begrüßen zu dürfen. Anna wird ab Februar 2024 in der Sparte inHouse Yoga 🧘‍♀️ bei Solus Kinesis OG für unsere Kunden tätig sein.

Ein gesundes und erfolgreiches Jahr 2024 🙂

Gemütlicher Jahresausklang mit dem besten Team 🙏😊 Besten Dank für euer (be-)wirken 🙏😊

‼️Let´s go, let´s grow‼️ Welcome on board liebe Denise 🫵😊 Wir freuen uns über eine weitere TEAMVERSTÄRKERIN! 💪

Denise wird ab März 2023 mehrmals wöchentlich im Bereich SolusKinesis inHouse Yoga 🧘‍♀️🧘 tätig sein.

Denise und uns verbindet die , und deren , , und zu machen und einen kleinen Teil dazu beizutragen. 🤩

Wir wollen das Rad nicht neu erfinden und deswegen teilen wir sehr gerne die
„10 Gebote einer guten und moderne Unternehmenskultur“ von der großartigen .esmailzadeh.

Warum? Weil auch wir diese in unserer DNA tragen und wir derentwegen unser Unternehmen gegründet haben!

Hier sind sie:

1. Eine gute fällt nicht vom Himmel. Sie erfordert Arbeit, Zeit UND Geld. Um nachhaltige Veränderungen zu erreichen, reichen nun mal nicht nur hübsche Flyer.

2. Eine gutes ist immer auch Chef- und Chefinnen-Sache: Wird der nicht von oben forciert, aktiv unterstützt und vor allem auch vorgelebt, funktioniert es nicht.

3. mit einer gesunden sind vor allem eines: Authentisch. Ihre Worte und Taten spielen überein.
Sie suggerieren nichts nach außen, was sie innerhalb des Unternehmens nicht leben.

4. Lästereien, wilde Gerüchte und Unwahrheiten sollten in einem gesunden Umfeld keinen Platz finden. Es sollte stets miteinander und nicht übereinander gesprochen werden.

5. Hierbei gilt: Die wildesten Spekulationen haben stets zu Krisenzeiten Konjunktur. Transparente und offene bewirken daher vor allem auch in turbulenten Phasen Wunder.

6. Titel und Rollenbezeichnungen sollten keine Rolle spielen.
Wertschätzung und Respekt sollten dem auf gleiche Weise wie dem Praktikanten entgegengebracht werden.

7. Im gleichen Zuge sollte auch in regelmäßigen Abständen auf allen (!) Ebenen eingeholt werden - und dann auch spürbar umgesetzt werden.

8. In guten wird ein großesAugenmerk auf gelebte Diversität gelegt - auch jenseits der
Geschlechtsdimension.

9. Entsprechend wird die hieraus resultierende als wesentlicher entsprechend honoriert und gefördert - auch wenn sie mal

10. Last but not least: Das und der einer inklusiven Kultur ist immer eines: .

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HERZLICH WILLKOMMEN im Team liebe Andrea!

Wir wachsen gleich zu Beginn des neuen Jahres um eine weitere TEAMVERSTÄRKERIN!
Andrea und uns verbindet die , und deren , , nachhaltiger und beweglicher zu machen und einen kleinen Teil dazu beizutragen.

Wir freuen uns riesig einen wie Andrea Kollmann bei uns im begrüßen zu dürfen. Andrea wird ab Februar 2023 im Bereich der Solus Kinesis OG inHouse Massagen tätig sein.

Ein gesundes und erfolgreiches Jahr 2023 🙂